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根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）第七十三條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，黨員在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實(shí)向組織說明問題，情節(jié)較重的，應(yīng)視情給予警告或者嚴(yán)重警告處分。本條是2015年修訂《條例》時增加的條文，充分體現(xiàn)了對黨員政治意識、黨員意識和組織觀念的嚴(yán)格要求。認(rèn)定此類違紀(jì)行為，要把握主觀客觀相統(tǒng)一的原則，兼顧紀(jì)法情理，精準(zhǔn)認(rèn)定處理。

　　談話、函詢不是普通的談心談話，是組織的信任關(guān)愛，是紀(jì)律的警示提醒。實(shí)踐中，部分違紀(jì)違法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部往往出于畏懼、僥幸、應(yīng)付等心態(tài)，未能相信組織、依靠組織，比如對談話、函詢的人和事簡單以“不存在”“不知情”進(jìn)行敷衍，或者避重就輕、“抓小放大”，精心設(shè)計(jì)“話術(shù)”“劇本”進(jìn)行敷衍，把自身責(zé)任撇得一干二凈，甚至在組織對其進(jìn)行多次談話、函詢中仍然欺騙組織、我行我素，錯失了組織給予的教育挽救機(jī)會，最終造成無法挽回的后果。嚴(yán)肅準(zhǔn)確認(rèn)定該行為，讓鐵紀(jì)“長牙”、發(fā)威，需要從其程序性和嚴(yán)重性入手。一是必須調(diào)取組織正式開展談話、函詢的相關(guān)材料以及黨員正式、如期函復(fù)的說明材料，同時要對相關(guān)違紀(jì)違法問題按照證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)形成完整證據(jù)鏈條。二是不如實(shí)說明問題的行為必須達(dá)到“情節(jié)較重”才可予以認(rèn)定。實(shí)踐中，對“情節(jié)較重”的把握一般包括否認(rèn)后經(jīng)查實(shí)的嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，多次談話、函詢中均回避問題，無故拒不回答或不按期回答問題，否認(rèn)問題后仍不知悔改、重蹈覆轍等情形。對于不影響整體判斷的細(xì)節(jié)問題記憶不清，一般不認(rèn)定為情節(jié)較重。

　　具體到辦案實(shí)踐中，該行為是否構(gòu)成違紀(jì)需要結(jié)合證據(jù)狀況具體分析。一是在案證據(jù)顯示，談話、函詢涉及的基本事實(shí)即主體和行為均與后續(xù)查實(shí)的相一致，那么前期行為人否認(rèn)該問題，可以認(rèn)定為不如實(shí)向組織說明問題。二是對于談話、函詢涉及的基本事實(shí)中，行為人否認(rèn)一部分，承認(rèn)一部分，只要行為人否認(rèn)的內(nèi)容后經(jīng)查證屬實(shí)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不如實(shí)向組織說明問題。三是談話、函詢涉及的基本事實(shí)與后期查明的事實(shí)不一致，如主體存在，談話、函詢的行為不存在，但存在其他違紀(jì)違法行為；或者行為存在，但并非與談話、函詢的主體發(fā)生，是與其他人發(fā)生，此類情況即使前期行為人予以否認(rèn)，因函詢的問題實(shí)際并不存在，一般也不能認(rèn)定為不如實(shí)向組織說明問題。四是在案證據(jù)顯示，談話、函詢過程中，行為人主動交代的問題，即使后期查證不完全屬實(shí)，因?qū)俦救酥鲃咏淮膊荒苷J(rèn)定為不如實(shí)向組織說明問題。

　　此外，精準(zhǔn)認(rèn)定該問題還需辨析以下三點(diǎn)區(qū)別。一是辨析本項(xiàng)與隱瞞不報(bào)個人有關(guān)事項(xiàng)的區(qū)別?！稐l例》第七十三條第一款第（一）項(xiàng)同時規(guī)定了違反個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)的行為，與在組織談話、函詢時不如實(shí)向組織說明問題的行為都屬于不如實(shí)向組織報(bào)告的情形。前者系行為人每一年度將組織明確規(guī)定需要報(bào)告的內(nèi)容和其他內(nèi)容以《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》的形式提交供組織掌握，是黨員自覺接受黨組織監(jiān)督的一種方式；后者所提“談話、函詢”既包括在問題線索處置方式中的談話函詢，也包括組織人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的函詢，以及黨委（黨組）作出的函詢，是各級黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)推動加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，促使黨員干部以及監(jiān)察對象增強(qiáng)黨的觀念和紀(jì)律意識的一種方式。在核實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》時，如果發(fā)現(xiàn)有不如實(shí)報(bào)告的情況，可以視情對其開展談話、函詢，此時，行為人就需要如實(shí)、全面、準(zhǔn)確向組織交代，否則就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二是辨析本項(xiàng)與對抗組織審查條款的區(qū)別。《條例》第五十六條規(guī)定的串供，向組織提供虛假情況、掩蓋事實(shí)等對抗組織的行為，與在組織談話、函詢時不如實(shí)向組織說明問題的行為都具有對黨不忠誠不老實(shí)的特點(diǎn)。但前者被認(rèn)定為違反政治紀(jì)律，其從主觀故意和客觀行為上來看，對抗性都更為典型；后者被認(rèn)定為違反組織紀(jì)律，行為更為消極，往往是因?yàn)榻M織觀念不強(qiáng)、不與組織交心，打著自己的“小算盤”，對抗特征不明顯。如果行為人在接受組織談話、函詢過程中，為逃避處理，實(shí)施《條例》第五十六條所規(guī)定的行為，則可按照對抗組織審查條款從重予以處理。執(zhí)紀(jì)過程中，要注意審查行為人客觀存在的對抗組織行為與組織談話、函詢的內(nèi)容之間是否存在關(guān)聯(lián)性，也要注意行為人行為動機(jī)是否具有刻意誤導(dǎo)審查、欺騙對抗組織等情形，做到實(shí)事求是、不枉不縱。

　　三是辨析本項(xiàng)與正常行使黨員申辯權(quán)利的區(qū)別?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等規(guī)定了黨員有黨內(nèi)申辯權(quán)，有權(quán)實(shí)事求是地對被反映的本人問題向黨組織作出說明、解釋。在回復(fù)組織談話、函詢過程中，行為人依規(guī)依紀(jì)享有解釋權(quán)。實(shí)踐中要注意認(rèn)真區(qū)分行為人的回答是否態(tài)度誠懇、合情合理、客觀可理解，對于虛與委蛇、避重就輕、敷衍應(yīng)付、故意“攪渾水”“留后路”的要堅(jiān)決予以追究；同時防止把因工作不到位、溝通不順暢等因素導(dǎo)致的情緒抵觸、心存顧慮簡單認(rèn)定為不如實(shí)向組織說明問題。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》相關(guān)規(guī)定，公職人員實(shí)施在組織進(jìn)行談話、函詢時不如實(shí)向組織說明問題的行為，不屬于獨(dú)立的應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的行為，僅屬于在追究監(jiān)察責(zé)任時應(yīng)當(dāng)考慮的酌定從重情節(jié)。在黨紀(jì)處分決定書中，應(yīng)將該問題在“違反組織紀(jì)律”部分予以認(rèn)定，在政務(wù)處分決定書中，將該問題作為從重情節(jié)予以說明，體現(xiàn)紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前的要求。

    原文轉(zhuǎn)自安徽紀(jì)檢監(jiān)察公眾號